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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

把企业战略目标分解为可操作工作目标的工具是

A、排序法
B、合成考评法
C、劳动定额法
D、关键绩效指标

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在职业生涯管理中，负责提供职业生涯发展路径的主体是

A、员工
B、同事
C、直线管理者
D、组织和人力资源部

简述绩效管理的作用。

衡量人员素质测评结果准确性的指标是

A、信度
B、效度
C、难度
D、区分度

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